高齢化社会の中で介護業界の人手不足は続いており、正社員や直接雇用のバイトやパートだけではなく、派遣社員の登用も積極的に行われてます。仕事に関しては資格が必要なものから、なくても問題ない内容までさまざまで、派遣先として有力候補となり、働いているという派遣社員も多いです。

派遣として大切なのは必要な仕事をする、その他に同僚と上手くやっていく必要があり、フレンドリーにならなくともいいですが、トラブルは避けるようにしましょう。自分にとって仕事がしやすい環境を作り出す、気持ちよく働けるというのは長続きの秘訣です。

多数の人間が集まればトラブルが起こるのは自然で、特に介護施設の場合はその傾向が高くなります。施設の社員やパートと派遣でやり方が異なっている、考え方が違うといった仕事上の問題、さらに派遣同士は時給の違いを知ると問題が起こりやすいです。エスカレートしていくといじめなどの問題に発生する可能性が高く、トラブルが起きた時にはすぐに解決する、無理なら派遣先の担当者に連絡をして仲介してもらうといいでしょう。

派遣社員の場合、契約期間は半年単位が多く、いじめに遭っても耐えればいいと思う人がいます。しかしいじめもエスカレートしていくと危険ですし、心身が傷つけられるので対処するようにしてください。トラブルを起こさないようにするのも大切で、新しい職場では以前からのやり方に従う方が良く、効率性よりも協調性が求められます。